Tool | Trasparenza Retributiva

Lo Strumento Professionale per la Compliance alla Trasparenza Retributiva

Prepara la tua organizzazione alla nuova normativa sulla trasparenza retributiva e parità salariale con questo tool progettato per HR Manager, consulenti del lavoro e responsabili compliance. Conforme al D.Lgs 96/2026, che recepisce la Direttiva UE 2023/970, in vigore dal 7 giugno 2026.

🎯 COSA INCLUDE — Le 7 aree di compliance

• Area 1 — Selezione e Reclutamento: Fasce retributive negli annunci, divieto di salary history, linguaggio neutro, criteri oggettivi (tutti i datori, nessuna soglia)
• Area 2 — Criteri Retributivi: Sistema di job grading, definizione di stesso lavoro e pari valore, componenti variabili trasparenti, coerenza col CCNL
• Area 3 — Diritti Informativi: Informazione retributiva su richiesta, livelli medi per genere, comunicazione annuale, nullità clausole di segretezza
• Area 4 — Progressione Economica: Criteri trasparenti di progressione e carriera, monitoraggio per genere (datori con 50+ dipendenti)
• Area 5 — Reporting Gender Pay Gap: I 7 indicatori di divario retributivo da trasmettere all’organismo di monitoraggio (datori con 100+ dipendenti)
• Area 6 — Valutazione Congiunta: Gestione dei divari ≥ 5% non giustificati, valutazione congiunta con RSU/RSA, piano di misure correttive (datori con 100+ dipendenti)
• Area 7 — Governance, Tutele e GDPR: Inversione dell’onere della prova, divieto di ritorsione, coordinamento con GDPR e modelli 231, formazione

✨ CARATTERISTICHE PRINCIPALI

✅ Autovalutazione strutturata su 41 requisiti formulati come domande puntuali, con tooltip “cosa verificare”

✅ Calcolatore Gender Pay Gap con soglia critica del 5%, analisi per categoria, livello e ruolo

✅ Sezione dedicata ai bias di genere con checklist di misure anti-bias

✅ Evidenze documentali per ogni requisito: chi le produce e checklist da spuntare

✅ Piano delle azioni correttive con responsabile, scadenza e stato di avanzamento

✅ Dashboard con prontezza per area, radar di conformità e distribuzione esiti

✅ NC Maggiore bloccante: la dichiarazione di conformità non è rilasciabile se presente

✅ Relazione di audit e bozza di Policy aziendale auto-generate ed esportabili in Word

✅ Anagrafica che calcola automaticamente gli obblighi applicabili per dimensione

✅ Sezione documenti per collegare le evidenze, caricamento logo, gestione multi-organizzazione

✅ Guida normativa con riferimenti collegati alle fonti ufficiali (EUR-Lex, Normattiva, Garante)

✅ Campionamento ISO 19011, export JSON e backup .visel, 100% offline

👥 A CHI È DESTINATO

• HR Manager e HR Business Partner
• Responsabili Compensation & Benefit
• Consulenti del lavoro e studi professionali
• Responsabili Compliance e Diversity & Inclusion
• Direzione del Personale e CFO
• Auditor e consulenti sui sistemi di gestione del personale

🔒 PRIVACY

Tutti i dati rimangono sul tuo dispositivo. Nessuna informazione viene trasmessa a server esterni. Il tool funziona offline dopo il primo caricamento.

🔒 LICENZA

Questo prodotto include una licenza d’uso professionale.

È consentito:

• L’utilizzo del tool per attività interne dell’azienda acquirente
• L’utilizzo in progetti di consulenza presso clienti del professionista acquirente
• La creazione di analisi, report e presentazioni a partire dai dati elaborati

Non è consentito:

• Rivendere il tool
• Distribuire il file a terzi
• Cedere o condividere il prodotto
• Utilizzarlo come prodotto commerciale autonomo

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💼 Licenza commerciale (upgrade)

La licenza commerciale e distributiva non è inclusa.

👉 Per utilizzo commerciale, rivendita o distribuzione ai clienti finali contattare: info@viselconsulting.com

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